Emotionale Agilität als neue Führungskompetenz In der Begleitung von Teams hin zu agileren Arbeitsweisen begegnet es mir oft im Alltag, dass neben der Unsicherheit, wie
Zukunftsdienliche Arbeitswelt • Vertrauensvolles Miteinander
Wer wir sind
|
Wir, eine Auswahl an systemischen Coaches, begleiten Führende und Teams aus kleinen wie größeren Dienstleistungsunternehmen. Wir unterstützen Euch die Mauern des Gewohnten einzureißen und Eure Formel für ein neues Miteinander-Arbeiten zu entwickeln.
Für diesen Veränderungsprozess braucht es Vertrauen und Klarheit.
Klarheit über das: „wie Ihr tickt“, „wofür es Euch gibt“ aber auch „was Euch hindert“.
Vertrauen in das: „was Ihr könnt“, „wonach Ihr strebt“, „was Euch stark macht“.
Impact-getrieben • Von Innen nach Außen
Was wir tun
|
Im Coaching wollen wir Euch befähigen, die passenden Lösungen für Eure Veränderungsvorhaben selbst zu entwickeln und wirklich umzusetzen. Wir steuern dafür den Prozess und bieten die nötige Reflexionsfläche.
Für Veränderung brauchen wir innere Klarheit über die eigene Identität und Ziele. Das gilt für die individuelle Neuorientierung wie für Ausrichtung von Teams und Unternehmen gleichermaßen. Wir bieten Euch Unterstützung in diesem Positionierungsprozess.
Echte Transformation verläuft von Innen nach Außen. Egal ob beim Einführen neuer Arbeitsformen, Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Teams; wirkungsvolle Veränderung beginnt bei uns selbst. Auf dieser Basis entwickeln wir geeignete Rahmenbedingungen für Eure neue Arbeitswelt – am liebsten co-kreativ mit Euch.
Unternehmenskultur lässt sich nicht beschließen. Wir wissen: sie entwickelt sich von selbst. Wir wissen auch: Strukturen, Führung, Kommunikation, Gepflogenheiten im Unternehmen formen Kultur. Da setzen wir in unsere Begleitung von Kulturprozessen an, z.B. für Neues Arbeiten.
Klarheit schaffen • Potenziale wecken
Unsere Qualitäten
|
Enabler*innen
Wir haben einen guten Job gemacht, wenn Ihr uns nicht mehr braucht! Wir wollen Euch befähigen, Euch und Eurer Unternehmen selbst weiterzuentwickeln.
Querfeldeinläufer*innen
Wir glauben nicht an die Grenzen des Möglichen. Wir denken Gewohntes anders und gehen unkonventionelle Wege, um Eure Ziele zu erreichen.
Vernetzer*innen
Wenn die Beziehungsebene stimmt, dann ist alles möglich. Auch deswegen wollen wir tragfähige Verbindungen zwischen Menschen in Unternehmen ermöglichen.
Systemiker*innen
Wir betrachten alles vernetzt in Wechselwirkungen zueinander: Struktur, Kultur, Mensch, Business Modell etc. Denn Organisationen sind lebende Organismen.
Sinnstifter*innen
Wir sind Sinnsucher. Denn wir sind überzeugt, wenn Menschen und Unternehmen wissen, wofür sie arbeiten, können sie unmöglich Geglaubtes erreichen.
Reflektor*innen
Wir haben den Anspruch, Menschen eine echte Reflexionsfläche zu bieten. Was wir dafür tun? Zuhören, fragen und die andere mögliche Geschichte widerspiegeln.
Die Kultur kontrolliert sie stärker, als dass sie die Kultur kontrollieren.
(Edgar H. Schein)
Blog • Klartext schreiben
Was uns beschäftigt
|
Enkelfähiges Wirtschaften – Wieviel Vertrauen mit Gewinnen zu tun?! – Leonies Gastbeitrag bei Montagsimpulse Immer: „höher, schneller, weiter“, mit dieser Formel sind nicht nur heutige
Sinn-getrieben arbeiten! Das „(WH)Y“ meiner Generation – die Sinnfrage in der Arbeit – scheint nicht mehr wegzudenken zu sein Und doch gilt sie oft bei
