#nextlevel_arbeitswelt #klarheit_miteinander

Wer sind wir?

Wir, eine Auswahl an systemisch-tickender Coaches, begleiten Einzelne und Teams aus kleinen wie größeren Dienstleistungsunternehmen. Wir befähigen Euch zu einem neuen Miteinander-Arbeiten sowie im persönlichen Wachstum. Für diese Veränderungsreise braucht es vor allem Vertrauen und Klarheit.

Klarheit über das: „wie Ihr tickt“, „wofür es Euch gibt“ aber auch „was Euch hindert“. Vertrauen in das: „was Ihr könnt“, „wonach Ihr strebt“, „was Euch stark macht“. Wir unterstützen Euch, im Innen Klarheit über Euch selbst zu schaffen sowie im Außen Strukturen und Routinen zu etablieren, die eine beziehungsstarke Next-Level-Arbeitswelt ermöglichen.
Das sind Rekorde, die wir knacken wollen.

#purposedriven #multiperspektivität #innen_außen

Was wir tun

Ihr wollt wie wir eine Arbeitswelt, in der vertrauensvolles Miteinander, nachhaltiges Wachstum, persönliche Entfaltung etc. echte wirtschaftliche Erfolgsmaßstäbe sind? Wir unterstützen Euch, die die Mauern des Gewohnten einzureißen und Eure Formel für Neues Arbeiten zu definieren. Für uns beginnt die Reise im Innen: bei den Menschen individuell und im Team. Aus der Klarheit im Innen entsteht die Klarheit im Außen: Co-kreativ realisieren wir mit Euch Eure eigene neue Arbeitswelt.
Dafür coachen, positionieren, transformieren, kultivieren wir!

Coaching bedeutet für uns Führen wie Folgen. Unser Anliegen ist es, Euch zu befähigen, aus Euch selbst heraus das eigene Potenzial zu entfalten und Lösungen für Eure Fragen zu finden. Wir halten dafür den Raum und bieten die nötige Reflexionsfläche.

#leadershipcoaching
#identitätscoaching
#teamcoaching

Eine gute Positionierung braucht innere Klarheit über die eigene Identität und Ziele. Nur dann können wir die Story über uns glaubwürdig im Außen erzählen. Das gilt für die individuelle Neuorientierung wie für Ausrichtung von Teams und Unternehmen gleichermaßen. .

#purposeprozess
#identitätsentwicklung

Echte Transformation verläuft von Innen nach Außen. Egal, ob beim Einführen Neuer Arbeitsformen, Aufbau von Teams oder Geschäftsfeldern. Wirkungsvolle Veränderung beginnt bei uns selbst. Aus dieser Klarheit entstehen passende Strukturen, Rollen, Routinen etc.

#transformationsberatung
#persönliche_entwicklung

Kulturentwicklung: Ihr wollt wie wir eine neue Arbeitswelt mit Vertrauen und nachhaltigem Wachstum? Kultur lässt sich nicht beschließen. Sie entwickelt sich dynamisch und selbstorganisiert. Strukturen, Führung, Kommunikation, Gepflogenheiten formen Kultur. Dort setzen wir an.

#neuesarbeiten
#kultur&kommunikationsprozess

#coach_minded #inneresteam

Unsere Qualitäten

Enablerin

Wir haben einen guten Job gemacht, wenn Ihr uns nicht mehr braucht! Wir verstehen unsere Aufgabe, zu befähigen, Euch und Euer Unternehmen veränderungsfähig zu halten und zu gestalten.

Engagerin

Wenn die Beziehungsebene stimmt, dann ist alles möglich. Auch deswegen wollen wir vertrauensvolle, echte Verbindungen zwischen Menschen in Unternehmen stiften. Wir halten diese für die Baseline neuen Arbeitens.

Sinnstifterin

Wir sind Sinnsucher. Denn wir sind überzeugt, wenn Menschen wissen, wofür sie etwas tun, können sie Gipfel erstürmen, eine weltverbesserende Wirtschaft erschaffen und damit groß rauskommen.

Querfeldeinläuferin

Wir glauben nicht an die Grenzen des Möglichen. Wir denken Gewohntes anders und suchen unkonventionelle Wege für Veränderung in Unternehmen. Das heißt meist die Komfortzone verlassen.

Systemikerin

Wir betrachten alles vernetzt in Wechselwirkungen zueinander: Struktur, Kultur, Mensch, Business Modell. Für uns gibt es keine Henne und kein Ei: Veränderung verläuft in dynamischen Schleifen.

Reflektorin

Wir haben den Anspruch an uns selbst, Menschen eine echte Reflexionsfläche zu bieten. Was wir dafür tun? Wirklich zuhören, fragen und die andere mögliche Geschichte widerspiegeln.

Die Kultur kontrolliert sie stärker, als dass sie die Kultur kontrollieren.

 (Edgar H. Schein)

#blog #newbusinessnarrative

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